メールマガジン：人を活かすリーダーになるために
メールセミナー：人を活かすリーダーになるために
こちらはリーダー研究所の佐藤直曉が提供する
リーダーのためのメールセミナーです。
形式としてはいわゆるメルマガと同じ形態です。
経営者・管理職・従業員など様々な立場や視点から
リーダーとして人を指導するさいに使えるヒントをご紹介いたします。
- 発行周期は？
毎週1回お届けします。
- どこから読みはじめる？
第1回からお読みいただくようにしています。
- 購読するには？
下の送信フォームにお名前(ニックネームで構いません)とメールアドレスをご入力下さい。
携帯アドレスでも登録可能です。
- ご注意
最近、携帯アドレスで本登録のメールを送信できないケースが多々見られます。
素人の意見ですが、アドレスの文字に（.）が多用されている例が多いようです。
英数字以外の文字を多用しないアドレスにした方が良いように思います。
もし、届かないようでしたら、gmaiなどのフリーメールをご利用ください。
サンプル
人を活かすリーダーになるために：初回
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人を活かすリーダーになるために
リーダー研究所 Newsletter部門
人を指導するさいの考えかた、人を観る場合の分析方法など、
様々の角度から佐藤直曉がヒントをご紹介します。
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こんにちは山田(姓)さま
リーダー研究所の佐藤直曉です。
初回のテーマは以下のとおりです：
■人を動かすとはどういうこと？
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ある米国のコンサルタントの本を読んだことがあります。
そこにこんな質問が出ていました。
子牛を目的地に誘導したいが、どうしたらよいだろうか？
牛のお尻を押すのは最悪です。
子牛だって重たいのですから、
そうそう簡単には押すことはできません。
答えは、子牛におしゃぶりをくわえさせ、
おしゃぶりを引っ張る。
こうすれば、いやでもついてくるそうです。
こういうのを‘誘導’というのでしょう。
誘導は、善意で行うことも悪意で行うこともできます。
ですから、リーダーとしての立場を保つことを
私は読者に求めます。
武術でもそうですが、
初めのうちは技がたいしたことないので、
たいした結果になりません。
でも、ちょっと技術が使えるようになると
技がきくだけに、危険なことが起きます。
そのようなリーダーとしての注意事項を守る
という前提に立って、
リーダーとして獲得すべきスキルについて
あれこれ述べてまいります。
ポイントは３つあります。
第1は、人間を見る能力を高めること。
第2は、人間を育成するための‘誘導技術’を高めること。
第3は、組織行動を掌握するたもの技術を得ること。
このセミナーでは、第1と第2の問題を扱います。
第1の人間を見る能力を高めることとは、
相手の性格とか行動基準を見抜くことです。
そして、相手にとってふさわしい指導方法を選択します。
これが第2のポイントになります。
これらを総称して、私は
「人間行動学」と呼んでおります。
これから、毎週一回配信していきますが、
分量はいつもこれくらいの短いものにしていきます。
仕事の合間にでもお読みいただければ、幸いです。
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◆公開講座のご案内
毎月1回、リーダーの人間行動学に関するテーマを
取り上げて公開講座を東京の銀座にて行っています。
指導力向上のため、あるいは
対人関係に役立てるために、ぜひお越しください。
http://bookstore.leader-kenkyusho.com/seminar/
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